Wie du dich bei Schikanen im Betrieb rechtlich absicherst

In der heutigen Arbeitswelt ist die psychische Gesundheit von unschätzbarem Wert. Leider erleben viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Schikanen im Betrieb, sei es in Form von Mobbing, Diskriminierung oder nicht gerechtfertigten Abmahnungen. Deswegen ist es entscheidend zu wissen, wie du dich bei Schikanen im Betrieb rechtlich absicherst. In diesem Artikel geben wir dir umfassende Informationen, Tipps und rechtliche Grundlagen, die dir helfen werden, dich abzusichern und deine Rechte zu wahren.

Was sind Schikanen im Betrieb?

Definition und Formen von Schikanen

Schikanen im Betrieb sind Handlungen, die darauf abzielen, einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zu belästigen, zu diskriminieren oder in ihrer Arbeit zu behindern. Diese können sich auf verschiedene Arten äußern, wie zum Beispiel:

• Mobbing: Psychische Schikanen durch Kollegen oder Vorgesetzte über einen längeren Zeitraum.
• Diskriminierung: Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen.
• Abmahnungen: Unbegründete oder übertriebene Abmahnungen können ebenfalls als Schikane eingestuft werden.

Eine klare Definition und das Verständnis von Schikanen helfen dir, rechtzeitig zu handeln, wenn du mit solchen Situationen konfrontiert wirst.

Rechtliche Ansprüche bei Schikanen im Betrieb

Gesetzliche Rahmenbedingungen

In Deutschland schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitnehmer vor Diskriminierung. Darüber hinaus gibt es auch Bestimmungen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), die sich mit Mobbing und anderen Formen von Schikanen befassen. Diese rechtlichen Rahmenbedingungen bieten eine wichtige Grundlage für dein Handeln.

Ansprüche aus Mobbing und Diskriminierung

Wenn du Opfer von Mobbing oder Diskriminierung wirst, hast du unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf rechtliche Schritte. Dazu gehören:

• Schadenersatzansprüche: Du kannst unter Umständen finanzielle Entschädigung verlangen.
• Unterlassungsansprüche: Du kannst eine formelle Unterlassung von weiteren Schikanen beantragen.

Wie du dich rechtlich absicherst

Dokumentation ist der Schlüssel

Eine der effektivsten Möglichkeiten zu erfahren, wie du dich bei Schikanen im Betrieb rechtlich absicherst, ist die lückenlose Dokumentation. Notiere alle Vorfälle detailliert, einschließlich:

• Datum und Uhrzeit
• Ort des Vorfalls
• Anwesende Personen
• Beschreibung des Vorfalls

Diese Informationen sind wertvoll, wenn du rechtliche Schritte unternehmen möchtest.

Gespräch mit Vorgesetzten und Personalabteilung

Der erste Schritt zur rechtlichen Absicherung sollte immer ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sein. Teile deine Erfahrungen mit und dokumentiere alle Gespräche. Wenn die internen Strukturen versagen, kann eine rechtliche Auseinandersetzung notwendig werden.

Unterstützung von Betriebsrat oder Gewerkschaft

Wenn in deinem Betrieb ein Betriebsrat oder eine Gewerkschaft existiert, scheue dich nicht, diese um Hilfe zu bitten. Sie haben Erfahrung mit solchen Situationen und können wertvolle Unterstützung bieten. In vielen Fällen sind diese Instanzen dazu prädisponiert, sich für deine Rechte einzusetzen.

Rechtliche Schritte im Detail

Abmahnung oder Kündigung

Im Falle von schwerwiegenden Schikanen kann eine Abmahnung oder sogar Kündigung des Schuldigen notwendig sein. Hierbei ist es wichtig, dass du rechtzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultierst, um die besten Optionen für dich herauszufinden.

Klage erheben

Wenn alle internen Wege versagen, kannst du in Erwägung ziehen, eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen. Hierbei solltest du sichergehen, dass du alle Beweise und Dokumentationen bereit hast.

Prävention von Schikanen im Betrieb

Sensibilisierung der Belegschaft

Ein proaktiver Ansatz zur Vermeidung von Schikanen ist die Sensibilisierung der Mitarbeiter. Workshops, Seminare oder regelmäßige Schulungen können helfen, das Bewusstsein für Schikanen zu schärfen und die Unternehmenskultur positiv zu verändern.

Erstellung einer Anti-Mobbing-Policy

Die Implementierung einer klaren Anti-Mobbing-Policy im Unternehmen kann präventiv wirken und zeigt, dass der Arbeitgeber solche Handlungen ernst nimmt. Diese sollte leicht zugänglich sein und allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Zusätzlich hilfreiche Ressourcen

• Beratungsstellen: Es gibt viele Beratungsstellen, die dir helfen können, wie z.B. Hilfe bei Mobbing.
• Rechtsschutzversicherung: Eine Rechtsschutzversicherung kann sich als nützlich erweisen, um Anwaltskosten abzudecken. Informiere dich daher über Möglichkeiten der Rechtsschutzversicherung.

Fazit

Die Frage „wie du dich bei Schikanen im Betrieb rechtlich absicherst“ ist von großer Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt. Durch rechtzeitige Dokumentation, das Gespräch mit Vorgesetzten oder den Betriebsrat, und gegebenenfalls durch rechtliche Schritte kannst du dich effektiv absichern. Das Wichtigste ist, aktiv zu werden und sich nicht isoliert zu fühlen. Unterstützung ist oft näher als gedacht.

Wenn du diese Tipps befolgst, kannst du besser mit Schikanen umgehen und deine Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer wahren. Lass dich nicht entmutigen – du bist nicht alleine, und es gibt Wege, wie du dein Recht auf ein respektvolles Arbeitsumfeld durchsetzen kannst.